出産後の生活を考える中で、「育休はいつから取れるの？」「どれくらい休める？」「お金はどうなる？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。育児休業は、子どもとの大切な時間を支える制度です。この記事では、育休の基本から条件、もらえるお金、申請のタイミングまで、初めての方にもわかりやすくまとめました。
育児休業（育休）とは？
育休とは、正式には「育児休業」といい、育児・介護休業法によって定められている制度です。原則として、1歳未満の子どもを育てるために一定期間仕事を休むことができる制度で、法律に基づいているため、会社の就業規則に記載がなくても取得することができます。会社は、原則として申出を拒むことはできません。
育休の対象は？派遣社員や契約社員でもOK？
育休は、原則として、1歳未満の子どもを育てている労働者（給与所得者）が対象です。産休は女性しか取得できませんが、育休は性別にかかわらず、母親・父親どちらでも取得できます。
雇用保険・社会保険加入などの一定条件を満たせば、正社員でなくても
・契約社員
・派遣社員
・パート・アルバイト
など、雇用形態に関係なく取得できます。
ただし、子どもが1歳6ヶ月になる日以降も引き続き雇用される予定である必要があります。
また、
・継続雇用が1年未満である
・1年以内（1歳以降の休業は6ヶ月以内）に雇用終了となることが決まっている
・週の所定労働日数が2日以下
の場合は、労使協定の内容によっては取得ができない場合があります。
自分があてはまるかどうかわからない場合は、会社に相談しましょう。
育休はいつからいつまで？
育休は、子どもが1歳になるまでの間で、本人が申し出た期間取得できます。
母親は産後休業（産後8週間）終了後から、父親：出生日から取得可能です。
この期間内であれば、最大2回までに分割して取得することができます。
また、子どもが保育園に入れない場合や、配偶者の病気・ケガなどで育児が難しい場合には、1歳6ヶ月まで延長可能です。さらに状況が変わらなければ最長2歳まで再延長も可能です。
育休中にもらえるお金・免除されるお金
▪️育児休業給付金
雇用保険に加入している方は、育休中に給付金を受け取ることができます。
給付金の額は、
・育休開始から180日間：賃金の約67％
・181日目以降：賃金の約50％
を基準に算出します。
原則として2ヶ月ごとの支給ですが、初回の給付金が振り込まれるのは、育休開始から2ヶ月半〜3ヶ月後となりますので注意が必要です。
▪️社会保険料の免除
健康保険・厚生年金に加入している場合、育休中は保険料の自己負担が免除されます。
※2024年より、フリーランスや個人事業主が加入する国民健康保険でも、産前産後の保険料が免除される制度が開始されました。市区町村の役所へ届出すれば、出産予定日の前月から4か月間（多胎妊娠の場合は出産予定日の3ヶ月前から6か月間）、 免除期間に相当する所得割額と均等割額が支給されます。
申請のタイミングは？いつまでに言えばいい？
育休の申請は、原則として休業開始の1ヶ月前までに行います。女性の場合は、産休に入る前、または産休中に申請する必要があります。
また、延長を希望する場合は
1歳6ヶ月まで延長したい場合 → 1歳の誕生日の2週間前まで
2歳まで延長 したい場合→ 2歳の誕生日の2週間前まで
に申請が必要です。
手続きや必要な書類は会社によって異なります。申請から受理までに時間がかかる場合もあるので、早めに担当部署へ確認しましょう。
産前から「産後の準備」も少しずつ
出産が近づくと、赤ちゃんの準備に意識が向きがちですが、
実はお母さんの体や心も大きなダメージを受ける時期でもあります。
そのため最近では、妊娠中から
・家事代行サービス
・産後ドゥーラ
などを予約しておく方も増えています。
「産後は思った以上に大変だった」と感じる方も多いからこそ、
無理をしない環境づくりを、少しずつ整えておくことが大切です。
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